Карьера

Основные направления кадровой политики:

  • Обеспечение эффективного сочетания процессов обновления и сохранения персонала с целью поддержания оптимального численного и качественного состава компании, что обеспечивает решение на высоком профессиональ-ном уровне поставленных задач.
  • Построение обучающейся быстро адаптируемой к условиям рынка организации, в которой реализованы необходимые условия для обучения и развития всех сотрудников.
  • Развитие эффективной системы мотивации персонала.